第五届中国EAP与职业心理健康论坛闭幕

4月1日,第五届中国EAP与职业心理健康论坛在北京西苑饭店隆重拉开帷幕,此次论坛的主题为“员工幸福感、心理资本与组织和谐”,现场气氛盛况空前,邀请到国际著名管理学家、美国管理学会前主席、心理资本研究鼻祖、美国管理学会名人廊入选者、美国内布拉斯加大学杰出教授Fred Luthans教授,国际著名心理学家、日本首相钦典学术会议会员、日本产业心理咨询学会前会长、日本心理咨询学会会长、东京福祉大学心理学系主任松原达哉教授,中国移动通信集团公司直属党委副书记林奕弘先生等一批专家学者、企业高管出席论坛,并发表主题演讲,分享国内外EAP与职业心理健康方面的最新趋势与最具操作性的理论与实践案例。

  来自中国移动、国家开发银行、国家电网、南方电网、东北电网、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行等企业组织的300多为嘉宾出席了论坛。

  众所周知,2010年对中国经济乃至世界经济是非常重要的一年。经历过2008、2009年全球金融海啸影响,中国企业员工身心幸福受到不同程度的创伤。

  高心理资本的员工将更加幸福,更加能推动企业转“危”为“机”,赢得新的发展。所以,如何提升员工幸福成为本届论坛的主题之一。与此同时,如何帮助企业重建信心、重新聚集发展动力也迫在眉睫。借鉴国际先进经验,结合中国企业实际情况,提升员工的心理资本,有助于改善员工身心幸福,创建企业和谐氛围。因此,心理资本与组织和谐成为本论坛的另一主题。

  围绕着这两个主题,参会的专家学者、企业代表和相关媒体代表除了通过演讲的方式阐述自己的观点和相关研究成果,同时还进行了以“从幸福感、心理资本到和谐”和以“EAP如何发挥真正作用” 为主题的高端对话,从理论和实践两方面进行了讨论,辩者激情陈词,听者受益良多。

  论坛于4月1日傍晚胜利闭幕,参会嘉宾纷纷表示论坛举办成功,收获较大,大多数与会者都对论坛作出很高的评价,表示这届论坛对他们的启示很大,找到了经常出现在管理中相关问题的解决方法,对今后的企业管理帮助很大,同时也表示,EAP是一项很有意义的工作,但知者甚少,希望通过“中国EAP与职业心理健康论坛”在中国推广起来,让更多的人受益,让更多的企业高效,和谐。这也是对论坛最大的希望。

  中国EAP与职业心理健康论坛发展历程

  自2001年成立以来,易普斯咨询便视推动中国EAP与职业心理健康理念的传播及实践为己任,“中国EAP与职业心理健康论坛”是落实该使命的重要平台与途径。本着全球视野,本土洞察的理念,自第一届论坛起,易普斯咨询便每年根据中国各组织当时最关注的EAP与职业心理问题选定论坛主题,邀请全球发达国家和中国本土该领域最资深的学者,实践派专家和与会者分析潮流,分享思想。论坛也得到社会各届的关注与支持。有效地推动了中国EAP与职业心理健康规范、快速发展。

  2004年5月,易普斯咨询与国务院发展研究中心人才交流培训中心、北京师范大学心理学院、中国企业家调查系统共同举办第一届中国EAP与职业心理健康论坛,论坛主题为“如何建立高效•健康•幸福的员工队伍”。来自政府部门的官员、高校的专家学者、企事业单位的企业家和人力资源管理人员,以及关注EAP、员工职业心理健康问题的各界人士出席论坛。

  2007年3月,易普斯咨询和《财富》(中文版)、美世咨询在广州举办第二届中国EAP和职业心理健康论坛,论坛主题为“健康•和谐•发展”。澳大利亚EAP协会原主席Grant Brecht,香港岭南大学萧爱玲教授,内地EAP专家张西超博士等专家受邀出席论坛并做精彩演讲。

  2008年3月,第三届中国EAP与职业心理健康论坛在北京、上海、广州三个城市成功举办,本届论坛由易普斯咨询主办,《财富》(中文版)、美世咨询、平安养老保险协办,新浪网独家网络支持。来自荷兰、澳大利亚、香港、中国大陆的EAP与职业心理健康专家学者、企业家出席论坛,发表演讲,分享EAP与职业心理健康的理论研究和实际应用。

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